> 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>
  ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.  <신설 2018. 3. 20.>
[시행일] 제55조제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.

>  1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일 
>2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일
>3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일

> 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>
  ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>
  >1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
 > 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
  ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>

 휴일이라고  다같은 휴일은 아니었던 듯합니다. 
관공서가 아닌 민간 사업장은 일주일에 하루와 노동절만 유급휴일이고 나머지는 무급휴일이었었군요. 주로 일요일에 쉴테니 일요일과 노동절만 휴일에  일하지 않아도 돈을 받을수 있었던듯합니다. 
저는 30인이상 300인 이하 사업장이니 올해부터 관공서와 같이 공휴일이 유급휴일이 되었었네요. 처음 알았습니다.

제 직장도 대체공휴일은 이제 관공서와 같이 취급받는듯합니다. 휴일근로 가산금( 56조 )이 50% 인지 150%인지 애매하게 적혀있습니다.

![화면 캡처 2021-08-16 150834.png](https://cdn.steemitimages.com/DQmVSPqYP4KjTxdzxwfw1CZf5MNNbUE7Er1KzGYTuWX3vq4/%ED%99%94%EB%A9%B4%20%EC%BA%A1%EC%B2%98%202021-08-16%20150834.png)

유급휴일날 근무하면 150%를 추가로 받는게 맞는가 봅니다. 일안해도 100%는 받으니 총 250%를 받을수 있습니다.
휴일 하루 8시간 초과하면 250%에 더많이 중복으로 받을수 있는가보네요. 다 합치면 최대 500% 되겠네요.

상대적 박탈감이 좀들었었는데 차라리  8시간이상 근무하면 괜찮을수도 있겠습니다.